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如何找到優(yōu)質(zhì)的軟件開(kāi)發(fā)人員?提示和替代方案
發(fā)表日期:2024-04-22 13:48:13 ?? 文章編輯:小編 ?? 瀏覽次數:

尋找具有所需曝光度和經(jīng)驗的全棧開(kāi)發(fā)人員是一件棘手的事情,尤其是在全球人才持續短缺的情況下。最重要的是,您希望找到符合您的開(kāi)發(fā)目標的開(kāi)發(fā)人員。在這里,我們分享尋找高質(zhì)量軟件開(kāi)發(fā)人員和替代方案的基本步驟,以便您可以做出最符合您業(yè)務(wù)目標的決策。 

尋找軟件開(kāi)發(fā)人員的 5 個(gè)步驟 

1.寫(xiě)招聘信息

如果您想雇用一名合格的軟件開(kāi)發(fā)人員,您首先需要的是一個(gè)引人注目的職位。首先包括職位描述以及該職位的技能和經(jīng)驗。除了列出角色和職責之外,高技能的候選人還想了解您的故事。因此,請簡(jiǎn)單介紹一下您的公司、您正在從事的項目以及未來(lái)的目標。 

目的是讓未來(lái)的員工詳細了解這份工作并吸引他們加入您的公司。查看一些競爭對手的帖子,了解他們如何向潛在員工推銷(xiāo)自己。最后,請記住包括您提供的所有額外津貼和福利,例如在家工作、有競爭力的薪水、膳食或游戲室。 

2. 發(fā)布職位廣告

然后,將職位發(fā)布到 Indeed 等在線(xiàn)招聘網(wǎng)站或其他地方,以獲得大量流量。如果 Google 找到了你的職位信息,那就太好了;您將獲得足夠的可見(jiàn)度。另外,請確保將職位發(fā)布在多個(gè)開(kāi)發(fā)人員正在尋找職位的地方。將職位發(fā)布放在正確的位置決定了您求職的成功與否。

之后,在社交媒體上分享職位信息以獲得更多關(guān)注。確保帖子引人入勝、信息豐富且專(zhuān)業(yè)。在社交媒體上的強大影響力將為您帶來(lái)更有利可圖的前景。添加引人注目的圖像和視頻來(lái)展示您的公司文化和項目質(zhì)量。要采取更積極的方法,請利用 LinkedIn 從競爭對手那里聘請軟件開(kāi)發(fā)人員。

3. 審查候選人

收到候選人的申請后,請查看他們的作品集。軟件開(kāi)發(fā)人員的作品集展示了他們的技術(shù)熟練程度、語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)知識和應用程序設計技能,這些技能只能在與他人的面試中才能發(fā)現。

進(jìn)行編碼評估或現場(chǎng)編碼面試,以進(jìn)一步確定申請人的技能。您可以外包測試或自己設計。不要使用通用的編碼測試,而是要求申請人解決現實(shí)生活中的問(wèn)題,可能是您公司以前遇到的一些案例,以將您的候選人列入候選名單。

4. 進(jìn)行訪(fǎng)談

要求入圍候選人進(jìn)行現場(chǎng)面試。更深入地挖掘每個(gè)候選人解決問(wèn)題的能力和思維過(guò)程。向他們詢(xún)問(wèn)與編碼相關(guān)的面試問(wèn)題。另外,詢(xún)問(wèn)一些性格問(wèn)題,以確定他們是否非常適合您的團隊。

面試對于您了解更多有關(guān)符合論文要求的候選人的信息至關(guān)重要。在面試中,您可以找到具有資格的合適人選。面試結束后,您必須確定要雇用誰(shuí)。 

5. 檢查背景

在入職員工之前,您必須進(jìn)行徹底的背景調查。致電簡(jiǎn)歷中提到的推薦人以及任何以前的雇主,以核實(shí)申請人在簡(jiǎn)歷中提出的要求。交叉檢查申請的目的是確保申請人完全有資格填補您的職位。仔細核對員工信息可以避免您將來(lái)陷入尷尬。   

驗證任何教育證書(shū)或專(zhuān)業(yè)證書(shū),并檢查您的犯罪背景,以確保您雇用合適的人來(lái)完成您的工作。經(jīng)過(guò)徹底的檢查和審查后,候選人已準備好加入您的團隊。 

還有其他選擇嗎? 

雇用軟件開(kāi)發(fā)人員是一個(gè)嚴格而漫長(cháng)的過(guò)程。軟件開(kāi)發(fā)人員入職考察需要大概一個(gè)月。還涉及高昂的成本,每個(gè)開(kāi)發(fā)人員的成本高達 4000 多美元。除了福利和其他福利外,入門(mén)級開(kāi)發(fā)商平均每年可賺取112,497 美元,這使得中型企業(yè)很難利用預期的股本回報率。此外,雇用本地軟件開(kāi)發(fā)人員需要人力資源人員投入大量的時(shí)間和精力。由于這些和其他一些原因,當今大多數公司都希望避免這些流程,并將其減輕給離岸或近岸北京軟件公司進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)。  


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