在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，對全方面 IT 服務(wù)的需求不斷上升。
即使您剛開始創(chuàng)業(yè)時，也很想自己做所有事情。然而，這會讓你變得太瘦，如果你想讓你的創(chuàng)業(yè)公司繼續(xù)前進(jìn)，那就不好了。
因此，與其試圖超載并降低內(nèi)部團(tuán)隊的效率，不如考慮將一些開發(fā)任務(wù)外包給合格的團(tuán)隊。
這就是軟件開發(fā)人員擴充派上用場的地方！
但是，在采用此模型之前，必須了解它的效率、用例、優(yōu)勢以及如何通過增加項目管理人員來提高生產(chǎn)力。讓我們看看這篇文章中軟件開發(fā)人員增加的概念，人員增加的形式，人員增加的服務(wù)，它的優(yōu)點，它的工作原理等等。
什么是軟件開發(fā)中的人員擴充？
軟件開發(fā)人員擴充是一種標(biāo)準(zhǔn)的外包戰(zhàn)略業(yè)務(wù)模式，通過引入外包工程師到內(nèi)部工作來快速擴展員工以滿足 IT 需求。IT 人員擴充充當(dāng)雇傭全職員工和與遠(yuǎn)程團(tuán)隊打交道之間的中介。
“每個企業(yè)都有不同的需求，沒有兩個人是一樣的！”
出于這個原因，沒有單一的途徑來擴展您的軟件開發(fā)團(tuán)隊。一些企業(yè)需要大量開發(fā)人員一起工作來完成單個項目或任務(wù)，而另一些企業(yè)可能會從按需將小任務(wù)外包給自由職業(yè)者和承包商中受益。無論您的擴展需求是什么，人員擴充服務(wù)的好處都使這種類型的人員配備解決方案值得考慮。
一些企業(yè)可能希望快速擴展，但不想經(jīng)歷大規(guī)模的招聘流程。在這些情況下，向軟件開發(fā)人員機構(gòu)尋求幫助可能會有所幫助。
這些人員擴充和托管服務(wù)可幫助組織利用經(jīng)驗豐富的全球人才，這些人才已經(jīng)與現(xiàn)有客戶或合作伙伴建立了工作流程和關(guān)系。例如，如果您現(xiàn)有的員工正在處理增加的工作量而沒有增加員工或預(yù)算，您可以聘請人事代理機構(gòu)來承擔(dān)您的一些溢出，直到事情平息。
這可以讓您的員工在您繼續(xù)建立公司時充分發(fā)揮作用，并避免過多的工作堆積。它還提供了一個快速的答案，讓您的員工在等待新員工時保持興趣。而且，當(dāng)您確實雇用了新員工時，您可以在他們加入您的永久團(tuán)隊之前使用人事代理機構(gòu)來幫助培訓(xùn)他們。
如果他們的技能組合存在差距，您當(dāng)前的員工將知道如何填補它們 - 因此在入職期間一切都保持順利進(jìn)行。
總體而言，聘請像 BJIT 這樣的世界級公司可以帶來好處，例如快速有效地擴展團(tuán)隊的經(jīng)驗，以幫助您獲得項目管理經(jīng)驗；勞動力優(yōu)化解決方案；在選擇合格的候選人、有效的解決方案等方面的專業(yè)知識。
讓我們看一下為什么您可能希望使用這種方法來擴展您的軟件開發(fā)團(tuán)隊的一些原因。
它如何幫助您的業(yè)務(wù)？
作為一名科技企業(yè)家意味著你非常專注于產(chǎn)品和開發(fā)，但有時這還不夠。
如果不將寶貴的時間投入到面試、研究和通過公司審查流程，就很難找到大量資源。人員擴充通過為您接管這些任務(wù)來節(jié)省您的時間。它提供了一種外部資源，可以為項目甚至整個業(yè)務(wù)提供關(guān)鍵技能。
在選擇軟件開發(fā)團(tuán)隊時，請務(wù)必查看所有類型的軟件開發(fā)公司，這樣您就不會錯過寶貴的專業(yè)知識。找到出色的員工擴充可以為您的團(tuán)隊增加能力，而無需雇用可能不需要的額外員工，從而導(dǎo)致團(tuán)隊效率低下！
立即通過人員擴充和托管服務(wù)節(jié)省資金 。
許多人認(rèn)為外包團(tuán)隊擴充服務(wù) 只有在您已經(jīng)在海外擁有實體位置時才有用。與遠(yuǎn)程開發(fā)人員合作還有許多其他好處，而不僅僅是節(jié)省成本。例如，有時外包工人擁有多年的經(jīng)驗，這比雇用沒有從事類似項目經(jīng)驗的本地人更有利于您的小型企業(yè)。
項目管理人員的增加 還可以縮短生產(chǎn)時間，因為他們在遠(yuǎn)程工作，而本地員工每天需要花時間通勤上班，例如會議和辦公室政治，這極大地減慢了開發(fā)過程！
IT 人員擴充的兩大好處
靈活性和擴充：軟件開發(fā)人員擴充使您能夠根據(jù)需求擴大或縮小勞動力。使用團(tuán)隊增強服務(wù)的知識，您可以擴展您的服務(wù)并構(gòu)建高質(zhì)量的解決方案。除了增長之外，人員增加還使軟件公司能夠適應(yīng)市場變化。人員增加使這些公司受益，因為它使他們能夠通過部署面向項目的開發(fā)團(tuán)隊來滿足不斷增長的需求。
質(zhì)量控制：托管服務(wù)和人員擴充使公司能夠招聘具有特定技能的員工。這種管理能力使您能夠保持對核心業(yè)務(wù)活動的控制，并在您認(rèn)為合適的時候塑造它們。 但是，公司有時可能會遇到項目規(guī)劃和運營方面的問題。
人員擴充的正確用例
一個常見的誤解是，人員擴充和托管服務(wù)適合任何有軟件或 IT 需求的企業(yè)。但是，在內(nèi)部難以找到或培訓(xùn)熟練員工的情況下，人員配備可以幫助您擴展您的開發(fā)團(tuán)隊。
例如，如果您正在開發(fā)一個復(fù)雜的金融應(yīng)用程序，您可能希望聘請一位經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員，而不是接受數(shù)月的新員工培訓(xùn)。如果您有一個大型項目，并且想要針對與尋找合格員工相關(guān)的延誤和其他問題的保險，外包可以為您的業(yè)務(wù)提供緩沖。
在此處了解有關(guān)人員擴充與全職工作的更多信息。
員工擴充與內(nèi)部員工：有什么區(qū)別？
在決定是否外包您的開發(fā)團(tuán)隊時，重要的是要了解它與雇用內(nèi)部員工有何不同。一個主要區(qū)別是位置。承包商可能會遠(yuǎn)程工作，除非他們位于您所在的地區(qū)。承包商通常也不會獲得福利包，因為他們一次只受雇于一家公司（而且許多公司不需要提供這些福利）。雖然對于軟件開發(fā)人員（他們通常重視靈活性而不是穩(wěn)定性）而言，福利包并不那么重要，但它們可能仍然很重要，具體取決于您雇用的人員以及他們的具體要求是什么。
有什么缺點嗎？
在選擇是否應(yīng)將軟件開發(fā)需求外包時，這取決于您。
對于一些公司來說，外包是一件輕而易舉的事；對于其他人來說，這是他們甚至無法理解的事情。事實上，對于外包何時適合您的公司，有一些硬性規(guī)定。
但是，大多數(shù)專家表示， 如果您在當(dāng)?shù)鼗蚱渌貐^(qū)難以找到合格的員工，并且沒有具備與您的項目要求相匹配的專業(yè)知識的員工，那么增加軟件開發(fā)人員可能是一個不錯的選擇。此外，如果您同時進(jìn)行多個不同的項目，并且需要專職人員專職于一個項目（或多個項目），那么增加軟件開發(fā)人員通常是一個不錯的選擇。
有效擴充員工指南
總結(jié)北京軟件公司在增加項目管理人員方面的優(yōu)勢，相信企業(yè)可以通過以下方式從增強的開發(fā)服務(wù)中受益：
清晰的溝通：這是任何成功的成長項目的基礎(chǔ)。確保所有項目參與者都可以訪問溝通渠道。
建立角色和程序：明確定義的職責(zé)和流程有助于增強團(tuán)隊的整合。
使用項目管理軟件：為了讓團(tuán)隊保持正軌并確保項目按預(yù)期進(jìn)行，請使用 Asana、Basecamp 和 Jira 等工具。
列出您的代碼：記錄您的代碼可以讓您在未來更輕松地更新和維護(hù)您的產(chǎn)品。
保持靈活性：企業(yè)受益于實現(xiàn)其增長目標(biāo)的靈活性。敏捷方法可以幫助您獲得更好的結(jié)果。
關(guān)于員工擴充我還應(yīng)該知道什么？
尋找、雇用和培訓(xùn)專門的軟件開發(fā)人員的成本很高，這已不是什么秘密。
特別是對于初創(chuàng)公司來說，全職培養(yǎng)內(nèi)部員工可能會受到財務(wù)限制。幸運的是，還有另一種方法：人員擴充和托管服務(wù) 使您能夠與已經(jīng)熟悉您的平臺和流程的員工一起擴展您的開發(fā)團(tuán)隊。
因此，與新員工相比，他們可以更快地跟上進(jìn)度并更有效地交付成果，而且風(fēng)險比外包要小。而且因為它們不在您的工資單或現(xiàn)場，您只需在需要時支付所需的費用。
如果您想在不破壞資金的情況下擴展您的軟件開發(fā)團(tuán)隊，請考慮與我們這樣經(jīng)驗豐富的供應(yīng)商合作。我們?yōu)楫a(chǎn)品生命周期管理的所有階段（從最初的擴建到維護(hù)和增強）提供人員配備解決方案，以幫助公司比以往更快地實現(xiàn)目標(biāo)。